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北京市企业符合下列情况就可以不考虑给员工购买社保了

详细说明发布时间:2018-10-11 14:01 浏览次数:1
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据测算,当前我国企业社保总费率在30%左右,普遍高于发展中国家,而且高于很多发达国家。

对企业而言,社保费用是企业人力成本的重要组成部分,社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。因此,很多中国企业,逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强。

不过,在新政之下,以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。如果企业符合下列这4种情况,就可以不考虑给员工购买社保了。

情况一:与退休人员签订劳动合同

劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

情况二:非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均由工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

情况三:聘用实习生,签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

情况四:个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具fa票降低成本。

情况五:考虑使用机器人

好处之一:机器人不是人,并不需要缴纳社保费。可以24小时工作,不需要支付加班费。不需要支付工资,平时进行适当定期保养维护既可。

以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的,企业可以根据自己的需求,选择聘用相关人员。

我司介绍:

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联系人:韩先生

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